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近期，美國科技、金融、媒體等行業(yè)裁員、降薪公告不斷。

以往，CEO通常可以完美躲過風(fēng)暴，但如今形勢正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。谷歌母公司Alphabet、蘋果、摩根大通、摩根士丹利、高盛、英特爾的最高管理層都開始面臨減薪壓力。

Alphabet在1月宣布，將裁減約12000個(gè)職位，占員工總數(shù)的6%，為2009年以來首次大規(guī)模裁員。與此同時(shí)，谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)表示，作為削減成本措施的一部分，高級副總裁及以上級別員工將削減獎(jiǎng)金。

蘋果公司CEO蒂姆·庫克也主動(dòng)提出降薪。蘋果公司在提交給美國證券交易委員會(huì)(SEC)的文件中表示，庫克2023年的預(yù)期薪酬將降至4900萬美元，較2022年的總薪酬降低超40%。

2月1日，英特爾CEO帕特·蓋爾辛格宣布，自己今年將減薪25%。除了蓋爾辛格，其他管理人員也都難逃降薪。根據(jù)英特爾本次的降薪計(jì)劃，中層員工薪酬削減幅度為5%，副總級別為10%，高管為15%，其中蓋爾辛格降薪幅度最大。蓋爾辛格稱，這是削減成本和防止裁員努力的一部分。英特爾1月26日公布的2022財(cái)年第四季度財(cái)報(bào)顯示，公司營收140億美元，同比下滑32%。

據(jù)高盛此前向美國證券交易委員會(huì)提交的文件，該行CEO所羅門(David Solomon)的薪酬由2021年的3500萬美元直降至2022年的2500萬美元，降幅接近30%。

相比之下，摩根大通CEO的降薪模式有些許不同：盡管他的基本年薪?jīng)]有發(fā)生變化，和往年一樣仍保持在3450萬美元，但他不會(huì)再獲得價(jià)值數(shù)千萬美元的“特別獎(jiǎng)勵(lì)”。

不過，即使大幅度降薪，部分公司CEO依然被指責(zé)年薪過高，很多高管仍可以在股票獎(jiǎng)勵(lì)中獲得巨額財(cái)富。

（文章來源：國際金融報(bào)）