據《華爾街日報》報道,美國勞動力市場正展現出強勁的勢頭,其中藍領崗位供需兩旺,吸引了大批高中生進入就業市場。
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根據美國勞工部最新數據,美國16至24歲高中應屆畢業生的大學入學率下滑,從新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。這一比率曾經在2009年達到峰值70.1%。
大量高中畢業生放棄上大學,轉而上班賺錢,其原因是市場提供了豐富的就業機會。伴隨著疫情之后的經濟復蘇,餐館、主題公園以及休閑餐旅業人才需求旺盛。去年上述行業工作機會的增長速度是整體工作機會增速的兩倍以上。這些行業傾向雇用年輕人,且不要求大學文憑,給年輕高中生就業提供了便利。
除此之外,需額外培訓但不必擁有本科學歷的行業還包括建筑業、制造業和倉儲業,它們都為美國年輕人提供了大量職位。
美國勞工部五月初發布的數據顯示,美國4月新增25.3萬個工作崗位,失業率從3.5%下滑到3.4%,追平1月份創下的數十年低點;平均時薪增長超過預期,較上年同期增長4.4%。
值得注意的是,美國藍領薪資實現了上調。從2019年4月到2023年4月,經季節性因素調整后,休閑餐旅業勞工的平均時薪調升近30%,相比之下,整體勞工在同一期間薪資調升幅度約為20%。
此外,其他不需要大學學位但要額外培訓的技術工種,提供了更為可觀的薪資。例如,機械師傅每小時時薪23.32美元,木匠時薪可達24.71美元,均超過全美時薪中位數22.26美元。
美國招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak指出,疫情在很大程度上影響了許多人上大學的計劃。然而計劃一旦推遲,年輕人可能就會迷上掙錢和工作,不會再重返學校。
過去十年,美國大學入學率下降約15%,原因包括大學教育成本高、部分學校關閉、取得學位后收益不均,以及就業市場火爆等。最新民調顯示,大多數美國人認為大學學位不值得為此所付出的錢,學歷所帶來的回報與支出不平衡。
2020年疫情蔓延后,嚴重的勞動力短缺迫使雇主重新思考雇傭關系,求才和留才成為兩大主題。提供更好的薪酬、福利和工作條件,成為許多雇主的選擇。美國方面,由于勞動力老化和移民減緩,市場對藍領勞工的需求很高,大量人才缺口催生出高薪崗位,吸引了高中生走出校門,提早進入職場。
(文章來源:界面新聞)

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