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              世界經濟論壇新報告:東亞實現性別平等還需189年_世界熱推薦
              2023-06-21 19:44:28 來源:

              6月20日,世界經濟論壇發布《2023年全球性別差距報告》。報告顯示雖然全球性別平等狀況已經回歸到新冠疫情前水平,但性別平等發展嚴重放緩,多國指數甚至出現了倒退。


              (資料圖片)

              從區域來看,歐洲是性別平等水平最高的地區,芬蘭連續第14年位居榜首。東亞和太平洋地區則出現倒退,中日韓三國排名均靠后。按照目前的進度,該地區實現性別平等將比全球平均所需的131年還要多加58年。

              從全球就業來看,女性失業率依然高于男性,男性在高管職務中的占比也大于女性??萍?、AI等新興領域中女性從業者占比遠低于男性。

              世界經濟論壇的報告覆蓋了146個國家,主要從四個領域分析性別差距:經濟參與度、政治參與度、教育、健康和生存狀況。該組織從2006年開始每年發布一次性別差距報告。

              今年的報告顯示,這146個國家消除了68.4%的性別差距,僅比去年報告發布時上漲0.3個百分點,比報告2006年首次發布時微弱上漲4.1個百分點。由于性別平等進程幾近停滯,預計全球依然要到2154年才能實現性別平等,與去年預測相同。

              世界經濟論壇執行董事扎希迪(Saadia Zahidi)指出,新冠疫情、經濟和地緣政治危機對全球的性別平等產生了負面影響。過去一年,健康和教育領域的性別不平等有所好轉,但政治參與度上的進展陷入停滯,女性在經濟上的參與度更是出現倒退。

              按照目前的速度,要實現教育上的性別平等僅需16年,但要實現政治和經濟上的平等分別還需162年和169年。

              在146個國家中,性別差距最小的10國分別為冰島、挪威、芬蘭、新西蘭、瑞典、德國、尼加拉瓜、納米比亞、立陶宛和比利時。研究人員根據經濟參與度等四個領域的情況制定了性別平等指數,指數越接近1,意味著該國性別平等水平越高。

              目前還沒有任何國家完全實現性別平等,但排名前九的國家至少消除了80%的性別差距。冰島則是唯一一個將性別差距消除了90%以上的國家,連續第14年成為全球性別最平等的國家。

              按地區來看,歐洲是全球性別平等狀況最好的地區,消除了76.3%的性別差距。該地區有三分之一的國家進入了全球榜單前20名,超過一半的國家消除了75%的性別差距。預計歐洲要實現性別平等還需要67年,為各地區中第二短。

              北美排在歐洲之后,消除了75%的性別差距。去年的報告中北美是全球性別平等狀況最好的地區,但今年的統計顯示北美倒退了1.9個百分點。美國倒退了2.1個百分點,加拿大則倒退了0.2個百分點。美國在146個國家中排名第43位。

              拉丁美洲和加勒比海地區在地區排名中居第三位,消除了74.3%的性別差距。但該地區的性別平等進展速度很快,比去年報告時上漲了1.7個百分點。預計該地區僅需要53年就能實現性別平等,為各地區中最短。

              東亞和太平洋地區的情況則不容樂觀。該地區消除了68.8%的性別差距,在八個地區中排名第五。但10年來,東亞和太平洋地區的性別平等發展停滯不前。與去年報告相比,今年的數據還倒退了0.2個百分點。

              在東亞和太平洋地區的19個國家中,11國與去年報告相比有所進步,8國倒退,1國沒有變化。新西蘭、菲律賓、澳大利亞和新加坡是該地區性別平等狀況最好的國家,斐濟、緬甸和日本則墊底。

              日本排名第19位,性別平等指數0.647,為東亞和太平洋地區最低;韓國和中國分別排名第14和第15位。從全球來看,中日韓分別排名第107、125和105位,三國的性別平等指數都低于去年。

              報告預測,按照目前的進度,東亞和太平洋地區還需要189年才能實現性別平等。這個時間不僅高于全球平均的131年,還高于中東北非地區的152年。

              中東北非地區的性別平等狀況為八個地區中最差,消除了62.6%的性別差距,比去年報告下降0.9個百分點。阿聯酋、以色列和巴林是該地區性別平等狀況最好的國家,摩洛哥、阿曼和阿爾及利亞墊底。

              從就業情況來看,過去一年女性就職或者重新就職的速度略高于男性,勞動力參與率的性別平等狀況從去年報告的63%升至64%。但女性失業率依然高于男性,分別為4.5%和4.3%。

              除此之外,女性在非正規經濟中工作的情況更普遍。從2020年開始,每五個為女性創造的崗位中就有四個屬于非正規經濟領域。

              報告援引職場社交媒體領英對163個國家的調查指出,今年以來,女性在勞動力中的占比為41.9%,但女性在高級領導職位(包括總監、副總裁或高管)中的占比僅為32.2%。在高管職位上,女性占比下降至25%。

              過去八年,女性擔任領導職位的占比保持每年穩定增長1%。這種趨勢在2022年開始逆轉,今年則倒退至2021年的水平。

              在職業類別上,健康護理、教育和客服依然以女性勞動力為主,女性勞動力在健康護理領域占比達到64.7%。石油、天然氣、礦業和基建領域的女性勞動力最少,占比僅為22%左右。

              科學、技術、工程和數學(STEM)領域今后將成為快速發展的行業,但STEM勞動力中只有29.2%為女性。在目前大熱的AI行業,女性從業者占30%,比2016年上漲4個百分點。

              相比經濟參與度,政治參與度的性別平等還有更長路要走。截至2022年12月31日,全球約27.9%人口所在的國家由女性擔任元首。截至去年,全球76個國家的議會成員中的女性占比為22.9%。

              (文章來源:界面新聞)

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