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《華爾街日報》7月6日消息，雇主們正在為一項將于周三在紐約市生效的新法律做準備，這將是美國第一部規范在招聘決策中使用自動化和人工智能（AI）技術的法律。這項名為NYC 144的法律要求使用某些類型的軟件（包括聊天機器人面試工具和尋找關鍵詞匹配的簡歷掃描程序）協助進行招聘和晉升決策的雇主每年審核這些工具，以發現潛在的種族和性別偏見，然后在其網站上公布結果。

（文章來源：界面新聞）