(資料圖)

日前，幾輛大巴車組成的車隊停在宣城市宣州區錦珹科技發展有限公司、晶智新能源有限公司等公司門口。車上近百位“考察人員”有點特殊，他們都是從外地返回宣州區的務工人員。

“考察”的目的是什么？宣州區人社局工作人員陸曉燕向記者介紹，這是該區開展“扎根家鄉 就業宣州”的專項服務活動之一，對有返鄉就業意愿的群眾，采取統一免費安排客車接送、專人陪同講解方式，集中組織返鄉人員到重點企業參觀體驗，了解企業發展前景、待遇保障等情況。

參觀結束后，一直在外務工的市民楊麗，拿起招聘登記表，認真填寫。“父母年紀大了，家里還有個小孩要照顧，在外打工我們也不放心。”楊麗坦言，實地參觀后發現，宣州區的薪資待遇并不差，打算從今年起不再外出務工，安心留在老家發展。

“今年‘春風’來得比往年‘早’，隨著疫情防控措施不斷優化，許多企業積極走出去、談合作、搶訂單、跑市場，企業用工需求更為凸顯。”宣城市公共就業（人才）服務中心主任馮新年解釋，人才更得用“拼搶”勁頭留住，因此，需要早一點行動、早一點部署、早一點落實，主動靠前服務，深入各企業問需問難，詳細了解在生產經營、復工復產、人才用工等方面的問題訴求，“點對點”做好用工動態監測，建立企業缺工和個人求職數據庫，全方位幫助企業解決用工問題，助力企業高質量發展。

據悉，1月份以來，宣城市人社部門積極開展返鄉人員“家鄉重點企業行”活動，同時，開展返鄉人員高鐵（汽車）站就業招聘宣傳活動，在各地高鐵、車站出站口開展返鄉人員就業招聘宣傳活動，零距離、面對面為返鄉人員介紹家鄉發展和變化。

“1月份以來，公司已經有71人入職。多場招聘會幫我們極大緩解了‘用工難’。”近日，華晟新能源招聘經理華新果表示，春節期間公司的項目不停，和人社部門保障企業用工分不開。

“市人社部門帶領我們前往隴南市，開展專門勞務對接，活動現場我們就和該市簽訂了勞務協作協議。”宣城立訊精密工業有限公司招聘經理何小娟坦言，提前做準備，及時化解了公司春節期間的“用工荒”。

“‘五險一金’、年度體檢、帶薪休假都有。”“我們這里有出國交流的機會，還有股權激勵措施。”“包吃包住，還有專車接送。”日前，在宣州區北門老街，專場招聘如期舉行，50家市、區重點企業，帶來2000多個工作崗位。招聘現場，企業誠意滿滿，每家企業都將所需要的工種、待遇、招聘人數等各項要求通過展板和海報展示出來。不少企業開出的薪資都在每月5000元以上，甚至有些企業還推出年前報名預定、年后就能培訓上崗的招聘措施。

“不少工業企業的崗位，都正好與我學的機械設計制造專業對口。”在招聘現場的畢業生謝一方興奮地表示，不少公司的月薪大大超出了他的預期，這堅定了他留在宣城就業的決心。

眼下，春節假期結束后，節后求職招聘高峰已經到來。“我們計劃加大密度舉辦招聘活動、多樣化進行信息發布渠道，做到天天有招聘、時時有服務，確保勞動者就業有崗位、企業需求有人用。”馮新年說。