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自開展主題教育以來，皖北煤電集團公司黨委把調查研究作為高質量發展的謀事之基、成事之道，堅持以調研開路、以實干開局，摸實情、謀良策、破難題，著力解決一批發展所需、基層所盼、民心所向的實際問題，推動主題教育見行見效。

問計于現場，問需于職工。連日來，集團公司領導班子成員和二級單位領導班子成員共開展調研555次。集團公司領導班子用好調查研究這個“傳家寶”，深入礦井對現場環節優化進行“把脈問診”，通過座談交流、現場辦公的方式，談問題、說建議、提思路、聊感想，群策群力把存在的問題困難研究透徹。

進基層，解民憂。皖北煤電集團公司堅持以職工為中心的發展思想，做好“進基層”聽民聲民意，以更實舉措“解民憂”，解決好職工最關心最直接最現實的新問題，用調研成效贏得職工點贊，為企業健康可持續發展提供保障。

一件件工作在調研中得到推進。集團公司各礦副井口的安全文化長廊，一幅幅不安全行為的醒目標語，將更直觀、更有效的提高職工對防范不安全行為重要性的認識；各礦職工培訓中心也根據職工技能提升的迫切需求，請皖煤工匠們為即將參加技能認定的井下電工、巷修工等3個工種72名員工進行了為期三天的精準培訓，將有效提高技能認證通過率；集團公司規范“三件寶”使用嚴格排查隱患人員，防范高溫、高濕環境及高溫室外作業等可能引發基礎性疾病情況，及時采取有效措施，堅決保障員工生命安全；為美化礦井生產環境，改善鋼網架銹蝕嚴重問題，恒源煤礦運銷黨支部組織黨員突擊隊完成刷漆防腐亮化工程；該礦運輸“感謝有你”退休職工歡送會送出了組織的關愛與祝福……

皖北煤電集團公司堅持以調研促實干，針對問題找準切入點、發力點，形成對策措施，把“問題清單”變為“成效清單”，以更強擔當推動穩增長、促管理、惠民生、保安全等各項任務不斷取得新進展。（劉海燕 劉筱彬 記者 段玉）