在勞務派遣用工形式中，由于涉及到勞動派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人這種特殊關系，所以，為保障被派遣勞動者的權利，法律明確規定了兩家單位的責任和義務。而現實中，面對派遣工的權益主張，由于認識上的誤區，兩家單位往往是互相踢“皮球”。

派遣工加班費應當誰支付

(資料圖)

【案例】杜某與某勞務公司簽訂了2年期的勞動合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因高校開展的活動多，杜某經常在8小時之外被安排搬桌椅、打掃活動場地衛生，但從未拿過加班費。半年后，杜某要求學校支付加班費，學校認為其加班費應當由勞務公司來支付。杜某便去找勞務公司討要，勞務公司以自己從未安排杜某加班為由予以拒絕。

【評析】派遣工與其他勞動者一樣，享有取得勞動報酬的權利，包括加班費等。勞動合同法第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。”由于勞務派遣中派遣工的勞動成果歸屬于實際用工單位，故派遣工的加班工資、績效工資等應當由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務公司，再由勞務公司支付給派遣工。

本案中，學校應當依法向杜某支付加班費。如果拒不支付，杜某可以申請勞動爭議仲裁。為了充分保護自己的合法權益，在申請仲裁時應當將勞務公司列為共同被申請人，由勞務公司承擔連帶責任。

派遣工發生工傷如何索賠

【案例】周某與某勞務派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到某物業公司當維修工。周某在維修設備時受傷，被認定為工傷、鑒定為八級傷殘。由于勞務派遣公司未為周某辦理工傷保險，致使其無法從工傷保險基金獲取相關待遇。而面對周某的索賠請求，勞務公司認為物業公司是實際用工方，事故也發生在物業那里，理應由其負責賠償；物業公司則認為周某是勞務公司的人，自己只是臨時用工，理當由勞務公司來賠。

【評析】首先可以肯定勞務派遣公司應當承擔工傷賠償責任。勞務派遣暫行規定第八條規定：“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：……（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續……”可見，只有勞動派遣公司才是為派遣工辦理社保的義務主體。本案中，勞務派遣公司沒有為周某辦理工傷保險，顯然違反了自身的法定義務，故應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準向周某賠償。至于物業公司是否要擔責，主要看其是否已將周某的社保費打包付給了勞務公司。如果物業公司未將社保費支付給勞務公司，以致勞務公司未為周某辦理社保，那么，物業公司的行為無疑給周某的工傷保險權造成了損害，應當與勞務公司承擔連帶賠償責任。

派遣工被退工后遭辭退如何維權

【案例】邱某被某勞務派遣公司派遣到一家賓館任服務員。在勞動合同履行期間，邱某懷孕，賓館認為邱某不宜再從事客房服務工作，遂將其退回至勞務公司。鑒于無法再將邱某派遣到其他單位，勞務公司就把她解雇了。邱某認為這是違法解雇，遂找勞務公司索要賠償金。勞務公司認為這不能怪自己，錯在賓館違規退工，應由賓館來賠償。

【評析】兩家公司應當承擔連帶責任。勞務派遣暫行規定第十三條規定，對于處于孕期、產期、哺乳期的派遣工，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將其退回勞務公司；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。可見，賓館退工以及勞動公司解雇邱某的行為均違法。

勞務派遣暫行規定第二十一條規定，勞務公司違法解除或者終止派遣工勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向派遣工支付賠償金。第二十四條規定：“用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。”即：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

本案中，賓館違規退工，導致邱某與勞務公司簽訂的勞動合同無法履行，造成邱某勞動合同解除的損失，因此，兩家單位應當就邱某應得的賠償金承擔連帶責任。（潘家永）